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在职场中与同事建立起良好的关系意义重大。

(相关资料图)

它可以帮助我们更好的完成工作任务并获得发展机会，但遇到小人则会给我们带来许多不必要的困扰和压力。

小人存在于各行各业，我们在日常生活中难免会遇到一些心机比较深的人。

碰到这样的人时不光容易受到伤害，还有可能对自身的身心健康造成一定程度的影响。

正所谓明枪易躲，暗箭难防。

我们固然光明正大，行得正，坐得端内心坦荡，不怕证明自己，但偏偏有些人会使用阴险的手段来陷害我们。

有些人坏在表面上，我们一眼就能判断出他是一个不值得相处的人，但有些人却会把恶意隐藏在内心的深处，若非仔细辨别，我们无法看清其真面目。

心理学指出，如果你频繁出现下面这三种感觉的时候，那就一定要小心了，你很有可能被小人下套了。

第一，事情突然出现了远超于想象的顺利。

在被他人设下圈套后，我们很难在第一时间察觉到其中的险恶。

反而会获得成功的喜悦和轻松的感觉，这个时候我们会误以为这一切都归功于自己的能力和运气，从而忽略了背后的成因。

从心理学的角度来看，这种想法叫做乐观者偏差，大意是认为好运气发生在自己的身上是理所应当的事情，不幸的事总会偏向于别人。

就比如喜欢赌钱的人常常高估自己的运气和成功概率，低估负面风险和成本。

很多人都认为只要买了彩票就一定有机会中奖，但事实上中奖的概率非常低。

乐观者偏差会让人们失去理性和谨慎的态度， 很有可能被心态所蒙蔽，忽略了现实生活中存在的风险和陷阱。

不是所有的事情都会按照计划原封不动的执行，如果你遇到了特殊的情况，比如工作任务异常的顺利。

那你就应该想一想，自己的事是不是被别人故意安排的，所谓的顺利是否会指引着你走向悬崖？

第二，周围的人对你的态度愈发冷漠，甚至与你拉开距离。

人际关系在我们的工作和生活中扮演着非常重要的角色，它不光影响着我们的心态和情绪，而且关乎到我们的职业发展和成功。

假如你突然发现身边的人对你态度冷漠不理不睬的时候，你就应该提高警惕了。

比如你想找同事帮个小忙或是简单的与对方聊一聊，但对方却以自己的工作忙，没时间为由拒绝了你。

甚至是有意无意的疏远你，做什么都不带上你，那就说明周围的人都在刻意的疏远回避，不想与你有过多的牵涉。

身边的人不会无缘无故的远离你，背后的原因只有一个，那就是有人在故意的挑唆下套。

在碰到这样的情况时，你需要冷静分析原因，尝试从多个角度解读行为背后的含义。

我们应该先反省自己，回想之前是否以某些表现或言行引发对方的反感，如果形势并无错处，那我们就应该揪出背后的始作俑者。

第三，发现自己总是被否定打压，似乎一事无成。

有一类人天生是指责性人格，他们经常以否定和打压他人来展示自己的优越感。

这种行为的背后或许来源于其自身心理的不安全感和焦虑， 所以他们要求其他人承认自己的错误和缺陷，以让他获得自我满足感和认同。

假如你无论做什么都遭到了对方的打压和攻击，你不妨与他拉开距离。

如果一定要与这些人相处，那我们一定要保持冷静和理智，不要被对方的攻击和质疑所影响。

更不要试图与对方争吵和辩论，因为这种人往往不会接受你的反驳，反而会更加激烈的攻击你。

还有一种人也要小心，那就是在工作中向领导提出不合理的要求和条件，并希望领导能照办的人。

这种人总是通过各种手段来获取自己的利益，甚至不惜在他人的身上设置陷阱。

如果我们在生活中遇到了这类人，一定要保持距离提高警惕，不要被对方的言语和行为打乱计划，其次我们还要提升个人的专业能力和素质，抵御小人的攻击和诱惑，在职场上做出更好的表现。

总而言之，在职场上遇到小人是不可避免的事情，但我们提高警惕，保持谨慎，就能避免许多不必要的风险。

不知道大家在生活中有没有过类似的经历呢？一起聊聊吧。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205