清明时节，“中国电科员工因清明节强制加班怒怼领导”成为热点话题，上了不少社交媒体的热搜榜。中国电科总公司新闻发言人当天否认网传事件涉及的公司和员工为公司旗下。不过这并没有打消广大网友的疑虑，网友认为，这可能是中电科的外包团队。这一点中电科仍是需要澄清的，不能打马虎眼。

据《济南时报》报道，网传疑似中国电科（CETC）成都区软件开发部门的员工陈某，因领导安排清明节加班而在公司工作群里怒怼领导，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

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根据网传的聊天记录截图，陈某表示，最近一个月他们部门很多人加班一百多个小时，每天都从早上8点工作到晚上11点，甚至加班到凌晨一两点也是常有的事。这是否属实，是首先需要查清的。如果属实，则严重违反了劳动法。超时加班，即使是按照法律规定支付加班费，也是违法的。成都市劳动保障监察大队已经明确表示，如果“早8晚11”的工作时间属实，将对该公司进行处罚。

中电科否认该公司为其下属。那么，这家公司是不是中电科的外包团队？如果是的话，中电科对外包团队管理不严格，任由外包公司违反劳动法，恐怕也要对此负上一定的责任。

根据有关规定，只有临时性、事务性的工作，才可以外包。但现实是，很多国企因为各种原因，编制内人员无力完成本职工作，只能外包。长期以来，外包团队员工的境况要比正式员工差很多，活干得更多，钱拿得更少，一旦出问题，第一个背锅的还是外包团队。外包团队员工成了企业的“二等员工”“背锅侠”。甚至还有过正式员工把自己的工作低价“外包”给别人，自己优哉游哉“吃工资差价”的事儿。

除了加班，陈某还在群聊中指控公司管理有问题，存在裙带关系。陈某说，软件开发部门的领导自己不懂技术，自己每天按时上下班，却在家遥控指挥下属员工加班。而且加班其实也多是无效的，有一项工作本来一天就可以完成，非要拖4天，只有两台测量仪，却安排6个人加班。陈某还透露其中一位部门领导其实只有30岁，仗着公司高管是其亲戚，才混到管理岗位。

这些情况是否属实？外行领导内行，如果领导有自知之明，多听取下属意见，让内行对业务有更多话语权，也不是不行，但如果不懂还要装懂，不听别人意见，只根据自己的粗浅理解要求下属去做，恐怕只会降低工作效率。更可怕的是，外行由于不懂业务，往往只看重加班等外在的指标，而无法准确衡量真正的工作效率。

裙带关系是不少国企的通病。虽然现在国企招聘都对直系亲属有回避的要求，但在现实中执行得是否到位仍然存疑。前段时间，某国企公布的拟录用名单中，一位应聘者备注栏里赫然写着是“集团党群部主任陈静之女”。如果是非直系亲属关系，或者是“我聘用你儿子，你聘用我女儿”式的交易，裙带关系的可能性就更高了。这是腐败行为，也有必要查清楚。

根据网传截图，怒怼领导事件之后，陈某选择了“主动”离职。但他也提到，其中一位被怼的领导，在朋友圈发了“一定要把他搞走”的信息，虽然屏蔽了他，但被一位共同好友看到，截图发给了他。所以陈某到底是真的自愿离职，还是被迫，也难说。包括一些网络大V在内，很多网友认为，公司应该辞退的是两个领导，而不是陈某。但现实中这恐怕很难。而两位领导不走，陈某就很难继续待下去了，毕竟发生了这样激烈的冲突之后，双方已经很难继续共事。

当然，如果事实如中电科集团所说，该公司和中电科完全没关系，完全是李鬼冒充，那成都市劳动监察、人社等部门，有必要尽快调查清楚，还中电科以清白，对真正的违法者进行处罚，切实保障劳动者的权益。

辛省志